Diagnóstico Inicial

• Entrevista com os Líderes: Compreensão das necessidades, desafios e aspirações individuais.
• Avaliação 360°: Coleta de feedback de colegas, subordinados e superiores para mapear as competências e áreas de desenvolvimento.
• Avaliação de Competências: Diagnóstico das competências técnicas e comportamentais já existentes.

• Objetivos Alinhados ao Negócio: Identificação de metas que estejam conectadas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Metas de Desenvolvimento Individual: Estabelecimento de metas SMART para cada líder.

Treinamento e Capacitação

• Workshops de Liderança: Treinamentos em habilidades práticas como gestão de mudanças, feedback e liderança situacional.
• Desenvolvimento de Soft Skills: Foco em inteligência emocional, empatia e resiliência.
• Aprimoramento de Hard Skills: Gestão de projetos, planejamento estratégico e tomada de decisões baseadas em dados.
• Treinamento em Ferramentas de Gestão: Uso de CRMs, dashboards e outras ferramentas úteis.

Acompanhamento Prático

• Desafios Reais: Proposição de projetos e situações práticas para aplicar os conhecimentos adquiridos.
• Shadowing e Observação: Acompanhamento de líderes em suas atividades diárias para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
• Simulações e Role-Playing: Treinamento prático em cenários reais de tomada de decisão e gestão de conflitos.

Desenvolvimento de Cultura de Liderança

• Criação de Rotinas de Feedback: Implementação de práticas consistentes de feedback dentro da equipe.
• Foco em Liderança Servidora: Estímulo à construção de relacionamentos fortes e ao foco no desenvolvimento dos colaboradores.
• Mentoria Interna: Desenvolvimento de líderes para atuarem como mentores de novos talentos.

Mensuração e Monitoramento de Resultados

• Avaliação de Indicadores: Monitoramento de KPIs como engajamento da equipe, retenção de talentos e produtividade.
• Feedback 360° Pós-Programa: Reaplicação da ferramenta para medir evolução percebida.
• Relatórios de Progresso: Apresentação de resultados com comparações antes e depois do programa.

Cultura de Melhoria Contínua

• Programas de Aprendizado Contínuo: Criação de trilhas de aprendizado que possam ser atualizadas ao longo do tempo.
• Comunidades de Prática: Incentivo ao networking entre líderes para compartilhamento de boas práticas.
• Ciclos de Revisão e Atualização: Ajustes periódicos no programa com base em mudanças organizacionais ou de mercado.